国际刊号：1819-9151 国内刊号：31-2102/F
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《人力资本管理》（HumanCapitalManagement）月刊是目前中国发行量大的人力资源管理期刊之一，读者人数达3万（主要为跨国公司人力资源副总裁、人力资源总监、人力资源经理和专业人士），主要致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中新的思想、观点、方法、技巧和资讯。杂志的内容囊括了招聘选拔、人才评鉴、培训发展、绩效管理，薪酬福利、员工关系、激励、外包、领导力、e-HR、企业文化、职业发展等人力资源管理的前沿话题和深度报道。杂志的读者来自众多跨国企业的人力资源总监和经理、CEO、总经理、部门直线经理、人力资源专家及其他策略性商业决策人士等。
《人力资本管理》主要栏目：HRBP，盛名之下，还需实至名归；解码雇主品牌；HR，今天你跨界了吗？；混合式学习：通向未来之路；大数据时代的人力资源革命等。
主要刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果，以实用技术、案例分析为主，以具有启发性、实用性、可操性和可读性为原则。
为在纷繁的全球市场中披荆斩棘的高层领导人带来的理论与实践，由中国领先的人力资源媒体与互联网公司HRoot编辑出版，是目前中国发行量的人力资源管理期刊之一。
目前中国发行量较大的人力资源管理期刊之一，读者人数达3万，主要致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中近期的思想、观点、方法、技巧和资讯。
杂志的内容囊括了招聘选拔、人才评鉴、培训发展、绩效管理，薪酬福利、员工关系、激励、外包、领导力、e-HR、企业文化、职业发展等人力资源管理的前沿话题和深度报道。
读者来自众多跨国企业的人力资源总监和经理、CEO、总经理、部门直线经理、人力资源专家及其他策略性商业决策人士等，主要栏目：HRBP，盛名之下，还需实至名归；解码雇主品牌；HR，今天你跨界了吗？；混合式学习等。
读者来自众多跨国企业的人力资源总监和经理、CEO、总经理、部门直线经理、人力资源专家及其他策略性商业决策人士等，主要致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中新的思想、观点、方法、技巧和资讯。
| 排名 | 杂志名称 | 出版周期 | 纸张规格 | 全年订价 | 优惠折扣 |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | 中国法律评论 | 一年 6 期 | 铜版纸 | ¥ 326.00 | 79 % |
| 02 | 培训 | 一年 12 期 | 铜版纸 | ¥ 466.80 | 81 % |
| 03 | 青年记者 | 一年 36 期 | 铜版纸 | ¥ 231.00 | 77 % |
| 04 | 中国人力资源开发 | 一年 12 期 | 铜版纸 | ¥ 530.40 | 92 % |
| 05 | 现代广告 | 一年 24 期 | 铜版纸 | ¥ 232.32 | 88 % |
| 06 | 国际品牌观察 | 一年 12 期 | 铜版纸 | ¥ 248.00 | 82 % |
| 07 | 中国电力 | 一年 12 期 | 铜版纸 | ¥ 600.00 | 100 % |
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